Компьютеры и Связь Здоровье и Медицина Семья, дом, дети Общество Оборудование и техника Обустройство быта Еда и кулинария Экономические статьи Культура и искусство Окружающий мир Интимная жизнь

Что делать при сокращении?

Про наличие или отсутствие такого желания мы и так говорим довольно часто, так что на этот раз предположим, что оно у работника все-таки отсутствует.
Каждому кандидату на сокращение сначала следует определиться: а является ли он таковым вообще? Например, закон запрещает увольнять беременных женщин вообще – только лишь в случаях ликвидации организации как таковой. Это вроде бы знают все, но вот про запрет увольнения по сокращению штата женщин с детьми до трех лет (а одиноких матерей – до 14 лет) как-то меньше. Если же ребенка без матери воспитывает иное лицо (например, отец), то про его стопроцентное оставление на работе вообще вряд ли кто-то вспомнит.
Кстати, раз уж мы коснулись темы ликвидации организации, то работодатели этим моментом, мягко говоря, злоупотребляют. Скажем, закрытие магазина или производства – это еще не обязательно ликвидация. Смена собственников, которой нередко администрация прикрывается, - тоже не повод для увольнения каких-либо работников кроме гендиректора и главбуха. Ликвидация организации – это ликвидация именно юридического лица, а данная процедура – дело сложное и затратное, к тому же весьма прозрачное: этот процесс вполне реально отследить – скажем, обратившись в МИФНС Санкт-Петербурга № 15 за выпиской об организации.
Если же сокращение штата или численности сотрудников действительно имеет место, то работнику на следующем этапе размышлений стоит посмотреть – нет ли у него преимущественного права по оставлению на работе. Согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников такое преимущественное предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если с квалификацией немного попроще – здесь имеет значение уровень образования, наличие документов о переподготовке, опыт работы в конкретной должности, то вычислить производительность не всегда легко. Особенно это касается офисных работников.
Надо оценить и иные обстоятельства, дающие преимущество при сокращении штата, установленные частью 2 той же статьи 179 ТК РФ: наличие двух и более иждивенцев, отсутствие иных кормильцев в семье и т. д.
В любом случае решение о том, кого уволить, а кого не сокращать – принимает работодатель на свое усмотрение. Но и это решение еще не окончательное – если есть сомнения в его правомерности, то оно вполне может быть оспорено в суде.
Главное – реально воспринимать ситуацию и не наделать глупостей – увольнение сотрудника «по статье» возможно и после предупреждения о сокращении. ЮК "Гид" - оспорим сокращение штата и последующее увольнение сотрудника, проверим фирму в МИФНС Санкт-Петербурга № 15.

Автор статьи: неизвестный | Дата публикации: 12:19 02.11.2017 Luxsky.Ru




Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Интересное

Вкусные рецепты: Манты из СКОВОРОДЫ ( вариант), Ол

Манты из СКОВОРОДЫ ( вариант)замешиваем тесто с тёплой водой ставим минимум на час настояться в Фарш добавляем соль перец картошку порезанную кубиками мелкими лук с водой перемалываем блендером У меня...

Для чего служат инженерно-экологические, инженерн

Специальные исследования, на основании которых прогнозируются вероятные деформации объектов и возможные изменения грунтов, природных и техногенных условий строительных территорий включают инженерно-ге...

Вечная борьба с лишним весом. А вы любите соусы?

В летний период легко худеть, употребляя в пищу разные фрукты и овощи, но человеку, давно сидящему на диете, постоянно хочется разнообразия… Вот уже почти шесть месяцев проверяя на себе всевоз...

Антикоррозионная защита строительных объектов

Ни для кого не секрет, что ежегодно потери от коррозии составляют 10-15% от всей производимой стали. В некоторых случаях металлическую конструкцию или отдельные ее детали можно просто заменить со врем...

О информационном портале:

Наш сайт сделан для посетителей, стремящихся непрерывно совершенствоваться во всех сферах жизни. Каждый для себя найдет что-то интересное и подчеркнет из статьи полезные вещи. На сайте описано огромное количество моментов, которым в повседневной жизни вы найдете практическое применение. Отсутствие навязчивой рекламы, политики и новостных лент, наличие легкого юмора и полезных постов делает наш веб-портал комфортным для просмотра.

Содержательная и познавательная информация, которая сгруппирированна на нашем веб-сайте дает возможность ответить на отдельно интересующие вас вопросы. Для того, чтобы каждый посетитель на нашем портале смог в кротчайшие сроки отыскать нужную, для него информацию, мы максимально упростили интерфейс и улучшили систему поиска необходимой статьи. Теперь нет смысла расходовать солидное количество времени для поиска ответа на интересующий вас вопрос.