Кризис диктует свои условия

Сегодня каждый, кто хоть раз оказался в поиске работы, прошедший весь путь от потери (или отсутствия) рабочего места, покупки газет, размещения своего резюме на работных сайтах, поиска работы в Интернете, через знакомых, посещения огромного количества собеседований в компаниях, столкнулся с безрезультативностью этого поиска, либо полной неудовлетворенностью от полученной работы. Но мало кто из соискателей задумывается, что причина их неудач – собственная необъективная оценка сложившейся ситуации и своих возможностей…

Действительно, за последние годы изменилась ситуация на рынке труда, сменились приоритеты, сегодня актуально понятие «рынок работодателя», а далеко не «рынок соискателя». В связи с большим количеством высвобожденной «рабочей силы», сейчас выбирает работодатель. Но специалист до сих пор не понял, что сегодня уже не он диктует правила на рынке, придирчиво выбирает себе рабочее место, а «главный» здесь и сейчас – представитель организации, который принимает основное решение – взять к себе в компанию того или иного сотрудника или отказать. Если несколько лет назад человек, оказавшись без работы, мог позволить себе посещать собеседования и выбирать из достаточного количества открытых вакансий, то сейчас положение полностью изменилось. Соискатель «подстраивается» под требования, выдвинутые компаниями, варьирует между совершенно разными специальностями, берется за любую предложенную ему работу.

И все-таки, важно помнить, что недооценивать себя тоже опасно. Иначе, все может обернуться тем, что вас будут воспринимать как, так называемую, «рабочую лошадку», готовую работать за копейки с утра до ночи. В любом случае, нужно помнить, главное найти тот баланс и ту заветную золотую середину можем только мы сами, подойдя к вопросу поиска работы наиболее серьезно и ответственно.

На что же тогда должен рассчитывать специалист в настоящее время?

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, разберемся со стандартными ошибками, которые совершают люди при поиске работы.

Существуют две основные группы соискателей на современном рынке труда. Во-первых, это молодые активные выпускники вузов в поиске работы, во-вторых, это опытные специалисты, оказавшиеся без работы в связи с сокращением.

Начнем, с выпускников вузов. Огромный поток студентов, только получивших «корочки» о высшем образовании, оказались в растерянности в связи невостребованностью на рынке труда. Связано это с тем, что молодые амбициозные люди толком не осознают всей сложности ситуации. Приходят на собеседование неподготовленными, опаздывают, да еще и с потоком неумеренных запросов и амбиций. Неумеренные они потому, что человек, только получивший образование (пусть даже высшее), с небольшим опытом или вообще без него, желает получить работу в престижных компаниях города, на перспективных должностях с пожеланием обязательного карьерного роста, с высоким уровнем заработной платы. Это, конечно, реально, но, чтобы добиться всего, необходимо получить нужный набор знаний и навыков, наработать опыт, наладить связи. Не нужно прыгать выше головы! Необходимо запомнить, что сегодня есть место понятию «конкуренция соискателей». Найдется человек с опытом работы, уверенный в себе, в своих силах, знающий работу, но без завышенных амбиций, согласный работать за небольшой оклад. Выберут его.

Поэтому, есть ряд советов для такого рода соискателей:

1. Поймите для себя, где действительно вы бы хотели и могли полностью реализовать свой потенциал (сфера деятельности, должность).

2. Изучите наиболее подробно интересуемую должность (предъявляемые требования, условия труда такого работника, среднюю заработную плату, перспективу).

3. Составьте профессиональное резюме.

4. Займетесь поиском вакансий (оцените, сходятся ли требования работодателей и ваши знания и возможности).

5. Подготовьтесь к собеседованию (узнайте больше о компании, продумайте ответы на возможные вопросы, ответственно подойдите к внешнему виду – «встречают по одежке, провожают по уму»).

6. Никогда не опаздывайте на собеседование (это может сразу испортить все впечатление о Вас).

7. При входе в кабинет, поздоровайтесь и обязательно назовите имя сотрудника, у которого Вам назначено собеседование, также озвучьте вакансию.

8. На собеседовании ведите себя активно, но в меру, сумейте «продать» себя, подчеркните те качества, знания и навыки, необходимые именно для данной работы. Старайтесь не набивать себе цену, а показать, что вы действительно подходите для данной работы, как никто другой.

Успешное прохождение собеседования – это первый шаг к достижению основной цели соискателя – получению вакантного места.

Далее, перейдем к другой группе соискателей. Это опытные специалисты, оказавшиеся без работы в связи с сокращением. Кризис очень остро отразился именно на данной части соискателей. Проблема здесь в том, что эти люди не готовы к такого рода переменам. Оказавшись без работы, они приходят в ступор. Поиск работы – это для каждого человека стресс, но для специалиста, получившего достаточный опыт на предприятии, привыкших к своему месту в данной компании, вынужденный в силу обстоятельств попрощаться ним, это серьезный удар, справиться с которым очень сложно. Проработав, полжизни на одном предприятии и потеряв это место, он даже не понимает, каким должен быть следующий шаг.

Выход есть. Для начала необходимо успокоиться и умерить свой пыл. Особенно это касается людей, ранее занимающих руководящие должности. Сейчас все соискатели равны. Будь это «большой» начальник, специалист или простой рабочий, всем приходится искать вакансии, посещать собеседования и подвергаться «допросам». Но, как говорилось ранее, сегодня «правит» рынком труда именно работодатель. Следовательно, на встрече с ним, необходимо не «задирать нос», не нахваливать себя через край, а просто грамотно донести информацию, желательно, подкрепленную конкретными примерами собственных достижений.

Для данной группы соискателей, основными «помощниками» в поиске работы могут стать собственные наработанные связи. Те годы, которые специалист провел на предприятии, могли принести различные связи, знакомства, которые могут принести пользу в сложившейся ситуации. Вспомните всех своих коллег и знакомых, которые могут быть полезными при поиске работы. Также выручить могут кадровые агентства. Сотрудники кадровых агентств берут весь процесс поиска работы на себя. Начиная от составления профессионального резюме, рассылки его по работным сайтам, кадровым службам, назначением встреч в компаниях, и заканчивая, проведением различных тренингов, подготовкой к предстоящим собеседованиям. При выборе нужно обращаться в уже проверенные, известные в городе агентства, например «РАБОТА плюс». В противном случае, можно попасть в так называемые мошеннические компании, которые берут некую денежную сумму с доверчивых соискателей, обещают помочь, в кратчайшие сроки трудоустроить, но фактически просто обманывают людей.

Запомните - будущая работа должна выполнять основную функцию – доставлять удовольствие от ее выполнения. В это понятие уже включены такие основные факторы, как достойная заработная плата, условия труда, дружный коллектив, строгое, но справедливое начальство и другие понятия, принятые считать показателями «идеальной» работы, к получению которой все так стремятся.

Последним советом, который подходит для всех типов соискателей, является охват всех существующих способов поиска работы.

Мониторинг газет и сайтов о работе позволяет постоянно быть в курсе всех открытых вакансий и в целом положения на рынке труда.

Знакомые могут предложить место в известной им компании, тем самым вы изначально сможете определиться, насколько это предложение интересно и подходит именно вам.

Кадровые агентства помогут Вам тем, что весь процесс поиска работы полностью возьмут на себя.

В итоге, реально оценив свои желания, возможности и знания, требования и пожелания работодателей, и подкрепив все это наиболее полным спектром поиска, вы достигните основной цели любого соискателя – получение вакантного места и той самой вашей «идеальной» работы.

Желаем удачи!

Сырвачева Валерия,
менеджер по персоналу Кадрового агентства «РАБОТА плюс»